Des conseillers à votre écoute

01.42.53.31.07

Éligible DPC

Prévenir l’épuisement professionnel (RPS)

Dernière mise à jour : 28/12/2021

Description
Gestion des émotions au travail
• Les émotions et le travail émotionnel
• Les spécificités émotionnelles des métiers de la relation d'aide et de l'encadrement d'équipe
• Stress et émotions : impact sur les résidents / patients et les familles
• Les mécanismes du stress

Savoir prendre soin de soi pour prendre soin des résidents / des patients
• Les facteurs de vulnérabilité individuelle
• Conserver les bonnes distances émotionnelles et physiques dans l'organisation
• Les répercussions des risques psychosociaux

Facteurs de protection et moyens de prévention de l'épuisement émotionnel
• Les modes de régulation du stress et des émotions
• Les leviers de prévention individuels
• Les leviers de prévention collectifs et organisationnels

Performances en 2020 :
Taux de satisfaction : 90 %
Taux d'assiduité : 90 %

Modalités d'accès :
- Pour toute personne susceptible de rencontrer des difficultés d'accès à la formation en raison d'un handicap, nous vous invitons à nous contacter, préalablement à l'entrée en formation : formation@geroscopie-formation.fr
 
Délai d'accès :
Entre 1 et 3 mois à partir de la date de la signature par le protagoniste de la convention de formation professionnelle de la dite formation.
Objectifs de la formation
• Comprendre les mécanismes physiologiques et psychologiques du stress et des émotions au travail
• Identifier les sources de stress et les émotions
• Développer sa capacité à gérer le stress et à réguler ses émotions
• Mettre en place des réponses permettant de prévenir l'épuisement professionnel
Public visé
Personnel soignant
Prérequis
- Aucun prérequis
- Pour toute personne susceptible de rencontrer des difficultés d'accès à la formation en raison d'un handicap, nous vous invitons à contacter, préalablement à l'entrée en formation : formation@geroscopie-formation.fr
Modalités pédagogiques
• Des méthodes d'apprentissage préconisées par l'HAS
• Un référentiel d'analyse basé sur les indicateurs nationaux de bonnes pratiques
• Une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyse de pratiques...
• L'élaboration d'un plan d'actions d'amélioration avec indicateurs et modalités de suivi.
• Une évaluation des connaissances.
Moyens et supports pédagogiques
- PowerPoint
- Fiches annexes
- Vidéos
Modalités d'évaluation et de suivi
- Documents d'auto-évaluation
- Mise en situation
- Quizz
Profil du / des Formateur(s)
Spécialiste en RPS, en développement personnel et en efficacité professionnnelle

M'inscrire à la formation

Ajouter au panier
Prochaines Sessions
  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.
    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
logiciel spécialisé pour centres et organismes de formation